версия2

 

Поиск по тексту сайта:

•Прием в детский сад

ДОКУМЕНТЫ

Локальные акты

1

 

 

Положение
об условиях и порядке тарификации работников
 МБДОУ «Детский сад №24»

 

 

Общие положения

1. В целях организованного проведения работы по составлению тарификационных списков педагогических работников МБДОУ «Детский сад №24» г. Донского, создана тарификационная комиссия (далее комиссия).
2.   Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном положении, в части, не противоречащей законодательству РФ. Полномочия комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путём внесения соответствующих поправок в данное положение.
.3.   Комиссия Учреждения в своей работе руководствуется действующими нормативными актами РФ и Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 24» г. Донского.
4.   Состав комиссии назначается из числа работников Учреждения и утверждается приказом заведующей детским садом.
5.   Число членов комиссии должно составлять нечётное количество человек.
6.   В состав комиссии входят:
- председатель комиссии – руководитель учреждения;
- председатель профсоюзного комитета
- члены комиссии;
- секретарь комиссии.
В период отпуска, болезни, отсутствия по причине производственной необходимости обязанности председателя комиссии выполняет его заместитель.

Основные направления деятельности комиссии

1. Порядок работы комиссии определяется её председателем.
2. Председатель осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.
3. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:
- подготовка и хранение документации заседаний комиссии;
- организация проведения очередного заседания комиссии;
- ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии;
- подготовка проекта приказа по тарификации работников МБДОУ «Детский сад № 24».

Основные функции комиссии 

Комиссия осуществляет следующие основные функции:
1. Ежегодно составляет тарификационный список по состоянию на 1 сентября текущего года, который подписывается заведующей и председателем профкома.
2. Для проведения тарификации комиссия проверяет:
- трудовые книжки, на предмет установления педагогического стажа педагогических работников и на 1 сентября текущего года;
- наличие документов об образовании;
- уточняет точное наименование образовательного Учреждения, выдавшего документ, его №, серию.
- наличие записи о присвоении квалификационной категории.
3. При необходимости комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.
4. Решение комиссии оформляется протоколом в день заседания и подписывается всеми членами комиссии.
5. На основании решения комиссии, заведующая ДОУ утверждает тарификационные списки и согласовывает их с отделом экономического развития и содержания инфраструктуры образовательных учреждений комитета по образованию Муниципального образования г.Донского.

                       Положение о тарификации

 

  1. Положение   определяет   порядок   формирования   фонда   оплаты   труда   работников учреждения за счет средств  муниципального бюджетов,  иных источников,  не запрещенных   законодательством   Российской   Федерации.   Фонд   оплаты   труда   работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
  2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
  3. Положение включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамусловия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  4. Отнесение      работников      к      профессиональным      квалификационным      группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,    специалистов   и   других   служащих,    Единого   тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам. В порядке исключения лица  (кроме  медицинских),  не  имеющие  соответствующего  профессионального  образования,
    установленного  критериями  отнесения должностей  к профессиональным  квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
  5. Система     окладов,     ставок     заработной     платы,     выплаты     компенсационного, стимулирующего    характера,    устанавливается    коллективными    договорами,    соглашениями, локальными    нормативными   актами    в    соответствии    с    федеральными   законами,    иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим постановлением.
  6. Заработная  плата работников  (без  учета  премий  и  иных стимулирующих  выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее  введения,  при условии сохранения объема должностных обязанностей  работников  и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета  премий  и  иных стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  системой  оплаты  труда  в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и
    иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.

7.    В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы  труда (трудовые  обязанности),  окажется  ниже  минимального  размера оплаты труда, установленного    федеральным    законодательством,    работнику    производится    доплата    до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

 

8. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера предусматриваются в положениях о выплатах стимулирующего и компенсационного характера учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

 

 

 

 

•Питание
•Охрана здоровья
•Медицинский блок
•Дополнительное образование
•Гостевая книга
•Каталог сайтов
•Публичный доклад
Антикоррупция

ДОСТУПНОСТЬ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОВЗ

 

Полезные ссылки:

Министерство образования и науки Российской Федерации

Главный интернет портал регионов России.

Комитет по образованию

министерство образования Тульской области

Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования Тульской области

Сайт муниципального образования г.Донской

официальный интернет-портал правовой информации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Донской. 2014