Прием в детский сад
Питание
Охрана здоровья
Медицинский блок
Дополнительное образование
Гостевая книга
Каталог сайтов
Публичный доклад
Путеводитель по сайту.
Электронная очередь
Телефон доверия
Голосование на портале правительства тульской области
Бессмертный полк
Полезные ссылки:
Министерство образования и науки Российской Федерации
Главный интернет портал регионов России.
Комитет по образованию
министерство образования Тульской области
Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования Тульской области
Сайт муниципального образования г.Донской
Официальный интернет-портал правовой информации
|
СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3 Документы.
Коллективный договор 2012-2015
1.Общие положения:
1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией МБДОУ «Детский сад №24», с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».
Работники МБДОУ «Детский сад №24» доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.2.Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.
1.3.Коллективный договор признаёт исключительное право руководителя учреждения на:
-ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
-поощрение работников за добросовестный труд;
-требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;
-привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
-принятие локальных нормативных актов;
- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.
1.4.Коллективный договор признаёт право работника на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;
-предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
-своевременную, в полном объёме и в установленные сроки выплату заработной платы;
-сокращённую для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
-отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 года №724;
-объединение в профессиональный союз;
-защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
-обязательное социальное страхование.
1.5.Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшить положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.
-1-
1.6.Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трёх лет.
1.7.Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
1.8.Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) до 3 календарных дней.
1.9.Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.
1.10.Перечень локально-нормативных актов работодатель принимает по согласованию с профкомом:
1.Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
2.Штатное расписание;
3.Соглашение по охране труда;
4.Положение о доплатах и надбавках.
II. Трудовой договор. Обязательства работодателя:
2.1.Содержание трудового договора. Порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами.
При приёме на работу администрация обязуется:
-Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.
-Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57 ТК РФ.
-Как правило, трудовой договор заключается на «неопределённый срок».
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок.
-Считать возможным расторжение срочного трудового договора по заявлению работника при наличии у него серьёзной уважительной причины (болезнь ребёнка, беременность и т.п.).
2.2. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.3. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных и технологических условий труда (изменение числа воспитанников, проведение эксперимента, изменение образовательной программы) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), (ст.73 ТК РФ).
-2-
2.4.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.5.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Экономика и управление учреждением. Обязательства работодателя:
3.1.Доводить до коллектива МБДОУ годовые объёмы финансирования по кварталам и месяцам по фонду оплаты труда (п.3.5.3 Отраслевого тарифного соглашения).
3.2.При передаче в аренду земли, части здания, оборудования, находящегося в оперативном управлении МБДОУ:
-учитывать мнение профкома;
-не допускать ухудшения условий труда и быта работников.
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Обязательства работодателя:
4.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
4.2.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
4.3.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссии.
4.4.Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.
4.5.Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счёт средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счёт учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы. Должность, получаемая заработная плата.
4.6.Своевременно создавать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя профсоюзного комитета.
4.7.Обеспечивать своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
4.8.Согласовывать с профкомом кандидатуры работников для награждения.
4.9.Продлевать срок действия квалификационных категорий на основании заявления работника на срок до 1 года в случаях: временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребёнком, в командировке по специальности за рубежом, в длительном годичном отпуске, возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию независимо от её вида.
V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. Обязательства работодателя.
5.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штатов не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
5.2.Работникам, получившим уведомления по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.3.Стороны договорились, что:
-преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
-высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,180 ТК РФ), а так же преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
-при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе, и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
VI. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время работников определяется правилами внутреннего распорядка учреждения (ст91 ТК РФ) (приложение №1), графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Для воспитателей устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов работы в группах.
Администрация образовательного учреждения обязуется:
6.1.Установить в МБДОУ 5 дневную рабочую неделю для всех возрастных групп, два выходных дня - суббота, воскресенье.
6.2.Начало работы для педагогических работников с 7.00 до 17.30 часов, для обслуживающего персонала с 08.00 до 16.00 часов. Для остальных с 9.00 до 17.00 часов.
6.3. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, технические работники МБДОУ работают по 40 часовой рабочей неделе.
6.4.Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.
6.5.В соответствии с изменениями, внесёнными в ст.112 ТК РФ (от 29.12.2004г., №201 ФЗ), нерабочими днями являются:
1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.6.Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учётом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.7.Превлечение работников МБДОУ к выполнению работ, непредусмотренных Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
6.8. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 года №724. Всем педагогическим работникам предоставляется отпуск в размере – 42 календарных дня, педагогическим работникам логопедической группы – 56 календарных дней, техническим работникам – 28 дней. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.
6.9. Медицинской сестре предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней.
6.10.Повару предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней.
6.11.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска, не позднее, чем за 2 недели до его начала.
6.12.Разделение отпуска на части возможно, с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
6.13.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст.235 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:
- работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет;
- имеющим ребёнка-инвалида до 18 лет;
- одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка без матери в возрасте до 14 лет.
6.14. В соответствии с трёхсторонним отраслевым соглашением воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность.
6.15.Дополнительный отпуск, с сохранением заработной платы, предоставляется работнику на основании письменного заявления в следующих случаях:
-свадьба работника; детей работника – 2 календарных дня;
-похороны близких родственников – 3 календарных дня.
VII. Оплата и нормирование труда.
7.1.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца на специальные карты, согласно решению общего собрания работников. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 число каждого месяца.
7.2.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются исходя из стажа работы, образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной штатным расписанием и Положением о доплатах и надбавках.
7.3.Изменение должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы;
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения квалификационной комиссии;
- при присвоении почётного звания «Заслуженный учитель РФ» – со дня присвоения надбавка 20%;
- при награждении знаками «Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего образования РФ» - надбавка 10%;
- осуществлять премирование участников конкурса «Воспитатель года».
7.4.Обязательства работодателя:
- Устанавливать надбавки и доплаты, премировать работников на основании «Положения о доплатах и надбавках». Установление доплат и надбавок осуществляется по согласованию с профкомом.
- Выплачивать педагогическим работникам компенсацию за книгоиздательскую продукцию. В размере, предусмотренном законодательством.
- Выплачивать лечебное пособие всем работникам, включая совместителей, по основному месту работы которых не выплачивается это пособие.
- Производить доплату за работу в ночное время сторожам в размере 35% от ставки. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст.154 ТК РФ).
- Производить компенсационные доплаты в пределах выделенных ассигнований.
- Производить оплату труда воспитателям, младшим воспитателям за переработку рабочего времени в случае неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
- Производить доплаты работникам, за выполненную наряду со своей работой, обязанностей временно отсутствующего работника, в соответствии оклада (ставки) замещающего работника. Конкретный разряд доплат устанавливается приказом руководителя с учётом объёма работ.
- Установить фонд доплат и надбавок в размере 25% от фонда заработной платы на основании отраслевого и областного соглашений.
- В случае закрытия МБДОУ на карантин, в следствии отключения водоснабжения, электроэнергии и др. осуществлять оплату труда работников в соответствии с ТК РФ (не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада ст.157 ТК РФ).
- Сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном объёме.
- Выдавать всем работникам расчётные листки по начислениям и удержаниям выплаченной заработной платы.
- Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
VIII. Охрана труда и здоровья. Обязательства работодателя:
8.1.Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и воспитанников возлагаются на руководителя МБДОУ.
8.2.Администрация:
- осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;
- не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а так же в случаях медицинских противопоказаний;
- разработку и утверждение совместно с профсоюзным комитетом инструкций по охране труда;
- создаёт санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.
8.3.Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:
- организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
- распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;
- оценку состояния условий труда на рабочих местах;
- своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% от оклада из фонда экономии заработной платы.
8.4.Совместно с профсоюзным комитетом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.
8.5.Проводить со всеми поступающими на работу, а так же, переведёнными на другую работу работниками МБДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников МБДОУ по охране труда на начало учебного года.
8.6.Обеспечивать наличие инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
8.7.Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.
8.8.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счёт работодателя (ст.221 ТК РФ).
8.9.Сохранять место работы (должность) и заработок не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада (ст.157 ТК РФ) за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в следствии нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.10.Организовывать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, путём проведения косметического ремонта помещений.
8.11.Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть остановлена.
8.12.Предоставлять родителю, воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.
8.13.Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда.
8.14.Утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ).
8.15.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.16.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
IX. Меры социальной поддержки работников.
9.1.Сохранить на срок до одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, у которых истёк срок действия квалификационной категории в период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпусках по беременности и родам;
- нахождения в отпусках по уходу за ребёнком до достижения им возраста до 3-ёх лет;
- возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией учреждения либо уходом на пенсию.
9.2. Сохранение уровня оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории при выполнении работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, профили работы.
9.3.Педагогические работники повторно аттестующиеся на высшую или первую квалификационные категории и показывающие стабильные результаты своей работы, имеющие почётные звания, ведомственные награды (нагрудный знак, почётная грамота), при условии работы по профилю, ставшие победителями городских и областных конкурсов.
X. Обязательства профкома.
10.1.Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.2.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.3.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.
10.4.Совместно с уполномоченным по социальному страхованию осуществлять контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.5.Осуществлять общественный контроль над своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.6.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.8.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременное представление работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.9.Члены профкома включаются в состав комиссии МБДОУ по тарификации.
10.10.Вести учёт нуждающихся работников в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки на путёвки в комиссию по социальному страхованию, способствовать организации летнего отдыха детей сотрудников МБДОУ.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Администрацию Донского муниципального образования.
11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора, осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются по результатам контроля на общем собрании работников 2 раза в год. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются путём принятия компромиссного решения.
11.3.Рассматриваются в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
11.4.Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его подписания. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной Заведующая МБДОУ "Детский сад №24»
организации МБДОУ "Детский сад № 24»
__________________ О.В.Бектяшева _____________________А.М.Ширяева
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №24» г.Донской, мкр.Северо-Задонск
с ненормированным рабочим днем
(приложение №1 к коллективному договору)
1. Заведующая МБДОУ.
2.Главный бухгалтер
2. Заведующая хозяйством
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной Заведующая МБДОУ "Детский сад № 24»
организации МБДОУ "Детский сад № 24»
_________________О.В.Бектяшева ____________________А.М.Ширяева
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников
муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад №24» г. Донской, мкр.Северо-Задонск,
имеющих право на обеспечение бесплатно спецодеждой,
моющими и обезвреживающими средствами
(приложение №2к коллективному договору)
Спецодежда
1. Младший воспитатель
2. Уборщик служебных помещений
3. Повар
Моющие и обезвреживающие средства
1. Младший воспитатель
2. Уборщик служебных помещений
3. Повар
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной Заведующая МБДОУ "Детский сад № 24»
организации МБДОУ "Детский сад № 24»
_____________ О.В.Бектяшева ______________А.М.Ширяева
ПОЛОЖЕНИЕ
о фонде охраны труда
муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад №24» г.Донской, мкр.Северо-Задонск
(приложение №3к коллективному договору)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления»
(в ред.Федерального Закона от 30.06.2006г. К 90-ФЗ)
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст.226 ТК РФ).
2. УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА.
Фонд охраны труда МБДОУ «Детский сад №24» формируется из бюджетных и внебюджетных средств, в соответствии с распределением средств по сметам расходов учреждения: добровольных взносов физических лиц, организаций; распределяемых в порядке, установленном Правительством РФ.
3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ОХРАНЫ ТРУДА
Средства фонда охраны труда расходуются на приобретение оборудования, мебели, эстетическое оформление учреждения, на проведение организационных мероприятий с целью улучшения условий и охраны труда работников учреждения, обучение ответственного за охрану труда лица.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной Заведующая МБДОУ "Детский сад № 24»
организации МБДОУ "Детский сад № 24»
_________________О.В.Бектяшева ___________________А.М.Ширяева
ПОЛОЖЕНИЕ
(о мерах социальной поддержки работников)
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №24» г.Донской, мкр.Северо-Задонск
(приложение №4 к коллективному договору)
Сохранить на срок до одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, у которых истёк срок действия квалификационной категории в период:
1.За год до ухода на пенсию по старости.
2.Нахождения в длительном отпуске сроком до одного года.
Заведующей МБДОУ «Детский сад № 24» г. Донской мкр. Северо-Задонск Тульской области
А.М.Ширяевой
УВЕДОМЛЕНИЕ
1. 21 июня 2012 года на общем собрании работников принято решение заключить с работодателем Ширяевой А.М. договор на 2013 -2016 годы.
2. На основании решения, указанного в пункте 1, предлагаю с 22.06.2012 года начать коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора.
Приложение: протокол от 21.06.2012 г. № 1 и список представителей в состав комиссии по ведению переговоров.
21. 06. 2012 г.
число, месяц, год
Председатель профсоюзного
комитета _________________ О.В.Бектяшева
подпись
П Р О Т О К О Л
собрания работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24
г. Донской, мкр.Северо-Задонск
Тульской области
наименование организации
№ 1 дата 21.06.2012г.
по списку 10 чел.
Присутствовало 7 чел.
Повестка дня:
О ведении коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора между работниками и работодателем муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24» г.Донской мкр.Северо-Задонск Тульской области
РЕШИЛИ:
1. В соответствии со статьями 36 и 37 Трудового кодекса РФ направить уведомление заведующей Ширяевой А.М. о начале коллективных переговоров и создании комиссии по ведению коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора на 2013 - 2016 годы.
2. Включить в состав комиссии по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора от работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24» г. Донской мкр.Северо-Задонск Тульской области
1. Бектяшеву О.В.. – председателя профсоюзного комитета.
2. Ковалеву О.А. – члена профкома.
3. Безрукову Н.Н. – члена профкома.
Председатель собрания Бектяшева О.В.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 24» г.Донской Тульской области мкр.Северо-Задонск
ПРИКАЗ
№ 22 июня 2012 года
О создании комиссии по ведению переговоров
и подготовке проекта коллективного договора.
В соответствии со статьями 36 и 37 Трудового кодекса РФ, на основании протокола собрания работников от 21.06.2012 года № 1.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24» г. Донской Тульской области мкр.Северо-Задонск на 2013 – 2016 годы в составе:
от работников:
1. Бектяшева О.В.– председатель профсоюзного комитета.
2. Ковалева О.А. – член профкома.
3. Безрукова Н.Н..– член профкома.
от работодателя:
1.Ширяева А.М. – заведующая учреждением
2.Боденчук Т.Ю. – главный бухгалтер
2. Комиссии приступить к работе с 22.06.2012 года.
Заведующая МБДОУ «Детский сад №24» А.М.Ширяева
П Р О Т О К О Л
собрания работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24»г. Донской, мкр.Северо-Задонск Тульской области
наименование организации
№ 2 дата 31.07.2012г.
по списку 10 чел.
присутствовало 8 чел.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О коллективном договоре между работниками и работодателем муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24» г.Донского мкр.Северо-Задонск Тульской области на 2013-2016 годы.
РЕШИЛИ:
1. Внести в проект коллективного договора рассмотренные изменения и дополнения и принять его в целом.
2. В течение 10 дней подготовить для подписания коллективный договор на 2013 - 2016 годы.
3. Поручить подписать коллективный договор:
от работников Бектяшевой Ольге Васильевне, председателю профсоюзного комитета,
от работодателя Ширяевой Анне Михайловне, заведующей дошкольным учреждением.
4. Поручить работодателю в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом Тульской области «О социальном партнерстве» №889-ЗТО и постановлением губернатора области № 460 от 10.10.97 г. "Об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" направить коллективный договор для уведомительной регистрации в администрацию муниципального образования город Донской.
5. Возложить на комиссию по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора функции по проверке выполнения коллективного договора.
Председатель президиума собрания Безрукова Н.Н.
Секретарь Ковалева О.А.
Главе администрации
муниципального образования
город Донской
Офицерову С.В.
№ ________ от _________
Уважаемый Сергей Валентинович!
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ направляю Вам для проведения уведомительной регистрации коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24» г. Донской мкр.Северо-Задонск Тульской области на 2013 -2016 годы, принятый на общем собрании работников дошкольного учреждения 31 июля 2012 года.
Приложения:
- Коллективный договор с приложениями – 4 экземпляра.
- Протокол заседания собрания о начале коллективных переговоров с составом представителей работников.
- Приказ работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров.
- Протокол собрания о принятии коллективного договора.
Заведующая
МБДОУ «Детский сад № 24» А.М.Ширяева
|
